Als je kind net geboren is, heb je recht op verlof. Je krijgt extra vrije dagen om door te brengen met je baby. Als partner heb je recht op geboorteverlof. De moeder krijgt zwangerschapsverlof.
Geboorteverlof: 1 week vrij
Het geboorteverlof is één keer het aantal werkuren per week. Partners die 5 dagen per week werken, krijgen dus 5 dagen geboorteverlof. Tijdens dit verlof krijg je je salaris doorbetaald.
Het kan zijn dat op jouw werk andere regels gelden en dat het verlof langer duurt. Deze afspraken kunnen in je contract staan of in een aparte regeling. Controleer welke regeling voor jou geldt.
Je mag zelf weten wanneer je geboorteverlof opneemt, zolang dit binnen 4 weken na de geboorte van je kind is.
Aanvullend geboorteverlof: 5 weken vrij
Naast het geboorteverlof van 1 werkweek, kunnen partners 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens de 5 weken aanvullend verlof krijg je 70% van je salaris doorbetaald. UWV betaalt deze uitkering meestal uit aan je werkgever.
Wil je dit aanvullend geboorteverlof gebruiken? Dan moet je het verlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van je kind. Je moet wel eerst het geboorteverlof van 1 week opnemen.
Ouderschapsverlof: 9 weken vrij, deels betaald
Je kan ook betaald ouderschapsverlof opnemen. Je krijgt dan voor een periode van 9 weken een uitkering van UWV. Je krijgt in die periode 70% van je salaris doorbetaald.
Het betaalde verlof mag je aan één stuk opnemen of in delen. Je moet het verlof opnemen voordat je kind 1 jaar is. Op de website van de Rijksoverheid vind je meer informatie over deze regeling.
Het betaalde ouderschapsverlof bestaat sinds 2022.
Ouderschapsverlof
Naast het betaalde ouderschapsverlof van 9 weken is er de gewone regeling voor ouderschapsverlof. Dit is onbetaald verlof.
Geboorteaangifte
Ben je de eerste dagen na de bevalling nog aan het werk, dan valt de tijd die je nodig hebt voor het doen van de geboorteaangifte bij de gemeente onder calamiteitenverlof.
Meer informatie over de geboorteaangifte vind je op Rijksoverheid.nl.